AMPRODE SAHEL – AVIS DE RECRUTEMENT

AVIS DE RECRUTEMENT

TDR DE RECRUTEMENT DU/DE LA CHARGE(E) DE PROJET SENIOR-COHESION SOCIALE ET GOUVERNANCE

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La disponibilité de l’eau pour la production et la consommation animale dans le centre et le nord du Mali se situe au cœur du changement climatique, de l’augmentation des conflits et de l’insécurité alimentaire. Les cumuls pluviométriques annuels ont chuté de 10,2 % à l’échelle nationale au cours des 20 dernières années et de 15 % dans le nord du Mali. Les sécheresses au Mali sont plus fréquentes et plus longues. La diminution des ressources en eau exacerbe les tensions de longue date entre agriculteurs et éleveurs, augmentant ainsi la probabilité de conflits autour de la rareté des ressources en eau. Moins d’eau destinée à un usage productif et à l’abreuvement des animaux réduit la productivité agricole et la production globale, en particulier dans les régions centrales et septentrionales du Mali, sujettes aux conflits. Les éleveurs sont contraints de migrer à la recherche d’eau potable pour leurs troupeaux, augmentant ainsi leur vulnérabilité aux vols de bétail perpétrés par des groupes armés et augmentant leur exposition à la violence politique (par exemple, les insurrections idéologiques

À mesure que les ressources en eau de surface diminuent en raison du changement climatique, les zones autrefois réservées à la production fourragère non seulement diminuent, mais deviennent également plus appropriées à la production de riz. L’empiétement de l’agriculture sur les zones de pâturage traditionnelles contribue encore davantage aux conflits liés aux ressources.

Yarnudè de Feed the Future contribuera à résoudre ces problèmes en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour une agriculture durable et économiquement rentable dans la région centrale de Douentza. Le but de l’activité est de renforcer la sécurité alimentaire et d’améliorer la nutrition de la population rurale, tout en contribuant à accroître la stabilité à Douentza. Cet objectif sera atteint en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour accroître la production agricole durable et rentable dans la région de Douentza. En outre, l’objectif de Yarnudè sera atteint en atteignant plusieurs sous-objectifs, notamment une sécurité alimentaire accrue, une nutrition améliorée, une réduction des conflits et une gouvernance et des capacités améliorées des institutions publiques et privées locales.

CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.

Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.

Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).

Yarnudè travaille par l’intermédiaire des acteurs du système des organisations des producteurs (OP), les agro dealers, les entreprises, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les institutions financières et de micro-crédits.

Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.

AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter un/une (01) Chargé(e) de projet senior-Cohésion sociale et gouvernance .

DESCRIPTION DU POSTE

TITRE DU POSTE : Chargé(e) principal de projet cohésion sociale et gouvernance

LIEU D’AFFECTATION : Douentza.

DURÉE DU CONTRAT : un (1) an renouvelable.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Dès la signature du contrat de travail

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Sous la supervision directe du chef de projet, le/la Chargé(e) principal de projet cohésion sociale et gouvernance les tâches suivantes :

Développer des plans d’action (mensuels, trimestriels et annuels) PEAS ;
Gérer les cas de EAS commis lors de la mise en œuvre du projet ;
Veiller au respect des principes humanitaires édictés par les Nations Unis lors de la mise en œuvre du projet ;
Participer à l’organisation des revues trimestrielles avec l’équipe du projet ;
Veiller au respect de la démarche participative et inclusive lors de l’identification des besoins par les bénéficiaires ;
S’assurer que l’apprentissage sur le genre, la prévention des conflits et des cas d’EAS accompagne les activités tout au long du cycle du projet ;
Aider à la redevabilité sur la prise en compte du genre, la prévention des conflits et des cas d’EAS lors de l’élaboration des rapports d’étapes d’activités ainsi que celle des rapports d’évaluation du projet ;
Analyser les difficultés sur la prise en compte du genre, la prévention des conflits et des cas d’EAS dans la mise en œuvre des activités et rendre compte des divergences ou des lacunes pour orienter les ajustements par rapport au plan et au calendrier de mise en œuvre ;
Suivre la mise en œuvre du plan de travail en lien avec la prévention des cas d’EAS
Elaborer un plan de renforcement des capacités sur le genre ;
Participer au diagnostic des besoins des populations, particulièrement ceux des femmes et des enfants dans les villages ;
Examiner les plans d’action (mensuels, trimestriels et annuels) en lien avec la prise en compte et la PAES ;
Veiller/Susciter des initiatives de dialogue intra et inter communautaire, la coexistence pacifique entre les populations ;
Veiller au respect des droits des communautés bénéficiaires dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
Analyser les causes des conflits pouvant affecter le projet et faire des propositions de solution ;
Faciliter les fora intra et inter communautaires pour la prévention et la gestion des conflits ;
Veiller à l’organisation des sessions de formation sur le genre et la cohésion sociale ;
Effectuer toute autre tâche relative à son poste non spécifiquement consignée dans ce document.

CONDITIONS ET QUALIFICATIONS :

Le/la Chargé(e) principal de projet cohésion sociale et gouvernance doit :

Avoir un niveau au moins BAC+ 4 de profil, ingénieure des sciences appliquées, sciences sociales ;
Justifier d’au moins Trois (3) années d’expériences dans le domaine ;
Être capable de préparer des rapports narratifs ;
Avoir la compétence dans l’utilisation de l’outil informatique ;
Aptitudes et Attitudes professionnelles ;
Avoir le sens de l’initiative ;
Être proactif ;
Accepter de travailler sous pression ;
Être Capable de résoudre les problèmes ;
Être capable de travailler en équipe avec intégrité et engagement ;
Avoir de très bonnes qualités en communication écrite et orale en français ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Être apte et disponible à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
Être flexible et disponible ;
Être capable de travailler dans le respect des valeurs de l’ONG ;
Être capable de développer et maintenir une bonne image de l’ONG.

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de AMPRODE/SAHEL ;
Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
Une copie des attestations ou certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse suivante : amprode.yarnude@gmail.com ou à déposer sous plis fermés au siège d’AMPRODE/SAHEL sis à Hamdallaye ACI 2000 et à l’antenne régionale de Sévaré (Mopti) million-Ki, au plus tard le 22 mai 2024 à 16 h00.

NB :

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

2) TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) DE GENRE ET D’INCLUSION SOCIALE

CONTEXTE :

Yarnudè de Feed the Future contribuera à résoudre ces problèmes en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour une agriculture durable et économiquement rentable dans la région centrale de Douentza. Le but de l’activité est de renforcer la sécurité alimentaire et d’améliorer la nutrition de la population rurale, tout en contribuant à accroître la stabilité à Douentza. Cet objectif sera atteint en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour accroître la production agricole durable et rentable dans la région de Douentza. En outre, l’objectif de Yarnudè sera atteint en atteignant plusieurs sous-objectifs, notamment une sécurité alimentaire accrue, une nutrition améliorée, une réduction des conflits et une gouvernance et des capacités améliorées des institutions publiques et privées locales.

CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.

Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.

Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).

Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.

AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter un/une (01) Charge(e) de genre et d’inclusion sociale.

DESCRIPTION DU POSTE :

Titre du poste : Chargé(e) de genre et d’inclusion sociale

Lieu d’affectation : Douentza.

Durée du contrat : Un (1) an renouvelable.

Date d’entrée en fonction : Dès la signature du contrat de travail.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Sous la supervision directe du Chargé(e) principal de projet cohésion sociale et gouvernance, le/la Chargé(e) de genre et d’inclusion sociale aura pour tâches de :

Intégrer les aspects relatifs à l’égalité des sexes, à la prévention de la violence et à la reddition des comptes envers les bénéficiaires aux activités pertinentes prévues dans le cadre du projet ;
S’assurer du respect des principes humanitaires édictés par les Nations Unis lors de la mise en œuvre du projet ;
S’assurer du respect de la démarche participative et inclusive lors de l’identification des besoins par les bénéficiaires ;
Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre selon la stratégie en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale ;
Organiser des sessions de formation sur le genre et la cohésion sociale ;
Assurer le suivi constant de l’évolution des activités et des indicateurs liés à l’égalité genre et à l’inclusion sociale ;
Contribuer à la mise en place ou élaborer des outils de collecte de données et des informations en matière d’égalité entre les sexes et d’inclusion sociale ;
Assurer la mise en œuvre des activités du projet avec l’appui de la hiérarchie directe ;
Assurer l’élaboration des Tdr, des rapports et la collecte des données sur le volet genre et inclusion sociale ;
Effectuer toute autre tâche relative à son poste non spécifiquement consignée dans ce document.

PROFIL RECHERCHE :
- Connaissances, Compétences et Expérience préalables :
Avoir au moins un niveau d’étude équivalent à Bac + 4 en sciences sociales ;
Avoir au moins 3 (trois) ans d’expérience de travail dans un poste similaire ;
Avoir une expérience appréciable de l’intégration des aspects relatifs à l’égalité des sexes, l’équité genre et à l’inclusion ;
Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
Avoir une connaissance pratique des applications logicielles informatiques (Windows, Excel, PowerPoint) ;
Bonnes capacités à écrire et parler le français.

Aptitudes :

Capacité à travailler sous pression ;
Capacité à présenter nos interventions d’une façon professionnelle et convaincante ;
Excellentes compétences d’organisation et capacité à travailler de façon indépendante avec des directives de sa hiérarchie ;
Compétences avérées d’analyse, d’anticipation et de résolution de problèmes ;
Capacité à travailler avec des individus, des organisations et des styles de management variés ;
Capacité à travailler dans le respect des valeurs de l’ONG ;
Capacité à développer et maintenir une bonne image de l’ONG.

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de AMPRODE/SAHEL ;
Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
Une copie des attestations ou certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse suivante : amprode.yarnude@gmail.com ou à déposer sous plis fermés au siège d’AMPRODE/SAHEL sis à Hamdallaye ACI 2000 et à l’antenne régionale de Sévaré (Mopti) million-Ki, au plus tard le mardi 22 mai 2024 à 16 h00.

NB :

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

3) TDR DE RECRUTEMENT AGENT DE PROJET – PRODUCTION, GESTION POST-RECOLTE ET MARCHE

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.

Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.

Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).

Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.

AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter un/une (01) Agent de projet – Production, gestion post-récolte et marché.

DESCRIPTION DU POSTE

TITRE DU POSTE : Agent de projet – Production, gestion post-récolte et marché

LIEU D’AFFECTATION : Douentza.

DURÉE DU CONTRAT : un (1) an renouvelable.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Dès la signature du contrat de travail

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Sous la supervision directe du Chef de projet, l’Agent de projet – Production, gestion post-récolte et marché exécutera les tâches suivantes :

GESTION DE PROJET ET EXPERTISE TECHNIQUE (60%)

Mettre en œuvre et surveiller les activités du projet selon le plan, les normes et protocoles du projet ;
Participer aux missions de suivi, aux évaluations de situations, à l’élaboration de la politique du projet, la planification annuelle et la revue budgétaire ;
Fournir un soutien technique et méthodologique au personnel sur le terrain et aux organisations de producteurs et des organisations faitières, grâce à ses compétences techniques et du contexte garantissant des protocoles des partenaires ;
Elaborer les plans de renforcement de capacité des organisations de producteurs et des organisations faitières ;
Préparer et animer des sessions de formations en gestion d’entreprise rurale, en gestion financière, en gouvernance des organisations de producteurs, en technique de commercialisation et de gestion des stocks ;
Appuyer la commercialisation des produits et l’information sur les produits nutritifs riche en micronutriment et enrichi ;
Participer à l’analyse les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences ou des lacunes pour orienter les ajustements par rapport au plan et au calendrier de mise en œuvre ;
Participer à la production des rapports d’activités périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) conformément aux procédures du partenaire et au délai contractuel.
Assurer constamment la communication avec les organisations de producteurs et des organisations faitières sur la production, la gestion post-récolte et le marché ;
Effectuer toute autre tâche relative à son poste non spécifiquement consignée dans ce document.

CONDITIONS ET QUALIFICATIONS :

L’Agent de projet – Production, gestion post-récolte et marché doit :

Avoir au moins un niveau de BAC+ 4 de profil ingénieure des sciences appliquées, agro- économiste, sciences sociales ;
Justifier d’au moins 04 (quatre) années d’expériences dans le domaine ;
Être capable de préparer des rapports narratifs ;
Avoir la compétence dans l’utilisation de l’outil informatique ;
Aptitudes et Attitudes professionnelles ;
Avoir le sens de l’initiative ;
Être proactif ;
Accepter de travailler sous pression ;
Être capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
Être Capable de résoudre les problèmes ;
Être capable de travailler en équipe avec intégrité et engagement ;
Avoir de très bonnes qualités en communication écrite et orale en français ;
Parler au moins une langue du milieu ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Être apte et disponible à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
Être flexible et disponible ;
Capable de travailler dans le respect des valeurs de l’ONG;
Capable de développer et maintenir une bonne image de l’ONG.

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ONG AMPRODE/SAHEL ;
Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
Une copie des attestations ou certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

NB :

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

4) LES TERMES DE REFERENCE DU RECRUTEMENT D’UN COMPTABLE

CONTEXTE :

Yarnudè de Feed the Future contribuera à résoudre ces problèmes en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour une agriculture durable et économiquement rentable dans la région centrale de Douentza. Le but de l’activité est de renforcer la sécurité alimentaire et d’améliorer la nutrition de la population rurale, tout en contribuant à accroître la stabilité à Douentza. Cet objectif sera atteint en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour accroître la production agricole durable et rentable dans la région de Douentza. En outre, l’objectif de Yarnudè sera atteint en atteignant plusieurs sous-objectifs, notamment une sécurité alimentaire accrue, une nutrition améliorée, une réduction des conflits et une gouvernance et des capacités améliorées des institutions publiques et privées locales.

CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.

Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.

Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).

Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.

AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter un/une (01) Comptable pour assurer la comptabilité et la gestion financière du projet.

DESCRIPTION DU POSTE

Titre du poste : Comptable

Lieu d’affectation : Bamako, avec des déplacements possibles sur Douentza.

Durée du contrat : un (1) an renouvelable.

Date d’entrée en fonction : Dès signature du contrat de travail

1- RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Sous la supervision directe du Chef de projet et en conformité avec le manuel des procédures comptables, administratives et financières du projet, le/la comptable exécutera les tâches suivantes:

Elaborer les budgets des activités planifiées ;
Aider le chef de projet dans la préparation des demandes de fonds en produisant les documents appropriés ;
Respecter les procédures d’achat des stocks et des équipements ainsi que celles de l’exécution des travaux de réparation, de maintenance, d’entretien et de prestations de services;
Exécuter les dépenses conformément aux lignes budgétaires approuvées ;
Préparer les chèques ou l’ordre de virement pour le règlement des dépenses ;
Faire le paiement des salaires, INPS et ITS du personnel ;
Faire la saisie quotidienne des pièces comptables dans le logiciel comptable ;
Faire les imputations conformément au budget ;
Classer et archiver les pièces justificatives et les différents rapports financiers ;
Collaborer avec le Responsable Administratif et Financier pendant la supervision et le suivi de la gestion des fonds ;
Contribuer à la gestion des contrats du personnel, des fournisseurs et des prestataires de services ;
Faire les états de rapprochement mensuels ;
Préparer les ateliers de formation ou d’orientation ;
Mettre en place un système de suivi du patrimoine garantissant la correcte sauvegarde des actifs (immobilier, mobilier et stock) ;
Élaborer les rapports financiers périodiques et les états financiers annuels ;
Participer à la préparation des missions d’audit et des autres évaluations;
Accompagner l’ONG dans la production des réponses aux observations d’audit ;
Garantir la mise en œuvre des recommandations faites lors des audits et des autres évaluations ;
Exécuter toute autre tâche assignée par la hiérarchie.

2- PROFIL REQUIS :

Avoir la Maitrise/Master en comptabilité ou equivalent ;
Avoir au moins trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la comptabilité et gestion financière ;
Maitriser le logiciel TOM2 PRO ;
Maîtriser Excel, Word et Power Point ;
Avoir une bonne communication verbale et écrite ;
Être capable de préparer des rapports financiers ;
Avoir la compétence dans l’utilisation de l’outil informatique;
Avoir la compétence dans l’utilisation d’au moins un logiciel comptable ;
Avoir une parfaite maîtrise du français ;
Parler au moins une langue du milieu ;
Être disponible, intègre et discret ;
Aptitudes et Attitudes professionnelles ;
Avoir le sens de l’initiative ;
Être proactif ;
Avoir l’esprit d’équipe ;
Accepter de travailler sous pression ;
Être capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
Capacité à résoudre les problèmes ;
Capacité à travailler dans le respect des valeurs de l’ONG ;
Capacité à développer et maintenir une bonne image de l’ONG.

PIECES A FOURNIR:

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ONG AMPRODE/SAHEL ;
Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle;
Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
Une copie des attestations ou certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

NB :

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

5) TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(IVE) ET FINANCIER(ÈRE).

CONTEXTE :

Yarnudè de Feed the Future contribuera à résoudre ces problèmes en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour une agriculture durable et économiquement rentable dans la région centrale de Douentza. Le but de l’activité est de renforcer la sécurité alimentaire et d’améliorer la nutrition de la population rurale, tout en contribuant à accroître la stabilité à Douentza. Cet objectif sera atteint en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour accroître la production agricole durable et rentable dans la région de Douentza. En outre, l’objectif de Yarnudè sera atteint en atteignant plusieurs sous-objectifs, notamment une sécurité alimentaire accrue, une nutrition améliorée, une réduction des conflits et une gouvernance et des capacités améliorées des institutions publiques et privées locales.

CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.

Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.

Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).

Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.

AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter un/une (01) assistant(e) administratif (ive) et financier(ère).

DESCRIPTION DU POSTE :

Titre du poste : Assistant(e) administratif(ive) et financier(ère).

Lieu d’affectation : Douentza.

Durée du contrat : Un (1) an renouvelable.

Date d’entrée en fonction : Dès la signature du contrat de travail.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Sous la supervision directe du Comptable du projet, l’assistant(e) administratif(ive) et financier(ère) aura pour tâches de :

Mettre en place le système de classement des dossiers ;
Organiser quotidiennement le travail de secrétariat et instaurer un système d’évaluation ;
Organiser la logistique ;
Appui à la préparation des contrats de travail du personnel ;
Appui aux comptables lors des formations pour remplir les formulaires de rapportage financier et de budgétisation des dépenses ;
Préparer les réunions, prendre des notes et rédiger les comptes-rendus, les procès-verbaux et les rapports des réunions de l’équipe du projet ;
Tenir le cahier des rendez-vous et visites du Chef de projet ;
Gérer les courriers, le matériel et les fournitures de bureau du projet ;
Gérer la petite caisse, au besoin ;
Assurer le bon fonctionnement de tout le matériel de bureau et veiller à son entretien régulier ;
Tenir le registre de présence du personnel ;
Assurer la collecte et l’analyse première des pièces justificatives ;
Assurer la transmission des pièces comptables au gestionnaire comptable du projet basé à Bamako ;
Assurer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Avoir au moins Bac+2 en secrétariat de direction, gestion d’entreprise et d’administration ou tout autre diplôme équivalent ;
Justifier d’au moins de 03 (trois) années d’expérience dans un poste similaire ;
Avoir une bonne connaissance des relations avec les partenaires;
Avoir une expérience en comptabilité est un atout ;
Avoir une bonne communication verbale et écrite ;
Avoir une bonne maîtrise du français ;
Parler au moins une langue du milieu ;
Avoir la compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Power point, Internet).

APTITUDES ET ATTITUDES PERSONNELLES :
Sens de l’initiative et de l’anticipation ;
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
Volonté de participer activement et de manière constructive à la réussite du Projet ;
Capacité à résoudre les problèmes ;
Curiosité intellectuelle ;
Capacité à travailler dans le respect des valeurs de l’ONG ;
Capacité à développer et maintenir une bonne image de l’ONG.

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de l’ONG AMPRODE/SAHEL ;
Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
Une copie des attestations ou certificats de travail.

DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :

NB :

Les candidatures féminines sont vivement souhaitées ;

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

6) TDR DE RECRUTEMENT DE QUATRE (04) AGENTS DE TERRAIN

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Yarnudè de Feed the Future contribuera à résoudre ces problèmes en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour une agriculture durable et économiquement rentable dans la région centrale de Douentza. Le but de l’activité est de renforcer la sécurité alimentaire et d’améliorer la nutrition de la population rurale, tout en contribuant à accroître la stabilité à Douentza. Cet objectif sera atteint en facilitant l’utilisation accrue du potentiel de l’irrigation à petite échelle pour accroître la production agricole durable et rentable dans la région de Douentza. En outre, l’objectif de Yarnudè sera atteint en atteignant plusieurs sous-objectifs, notamment une sécurité alimentaire accrue, une nutrition améliorée, une réduction des conflits et une gouvernance et des capacités améliorées des institutions publiques et privées locales.

CATHOLIC RELIF SERVICE (CRS) au Mali, dans le cadre de la mise en œuvre de son projet Yarnudè dans la Région de Douentza a retenu l’ONG AMPRODE/SAHEL comme partenaire.

Yarnudè est un projet en consortium qui est réalisé par CRS et AMPRODE/SAHEL, CRS assurant le rôle de chef de file.

Yarnudè est un accord de coopération triennal financé par l’agence Américaine pour le développent international (USAID).

Les membres des OP seront les bénéficiaires ultimes de l’activité.

AMPRODE/SAHEL dans l’accomplissement de sa mission, cherche à recruter de quatre (04) agents de terrain.

DESCRIPTION DU POSTE

TITRE DU POSTE : Agent de terrain.

LIEU D’AFFECTATION : Douentza.

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 4 (Quatre)

DURÉE DU CONTRAT : un (1) an renouvelable.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Dès la signature du contrat de travail

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :

Sous la supervision directe de l’agent de projet – production, gestion post-récolte et marché, les agents de terrain exécuteront les tâches suivantes :

Mettre en œuvre les activités du projet selon le plan, les normes et protocoles du projet ;
Participer à l’analyse des difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences ou des lacunes pour orienter les ajustements par rapport au plan et au calendrier de mise en œuvre ;
Mener le diagnostic des besoins des populations dans les villages ;
Produire les rapports d’activités périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) conformément aux procédures du partenaire et au délai contractuel ;
Participer aux réunions de chantier (suivi) ;
Assurer la mobilisation des organisations de producteurs autour des microprojets (les travaux d’aménagement et d’exploitation des infrastructure) ;
Assurer le renforcement institutionnel et organisationnel des organisations de producteurs ;
Appuyer les activités de développement économique et de commercialisation des produits agricoles, de l’élevage et de la pêche ;
Assurer l’information /sensibilisation sur les activités d’aménagements agricoles, hydro-agricoles (PM, PPIV) et des activités sylvopastorales ;
Appuyer les agriculteurs dans une utilisation des « Bonnes Pratiques Agricoles durables » ;
Assurer la mise en place et la dynamisation des comités de gestion des exploitants agricoles ;
Effectuer toute autre tâche relative à son poste non spécifiquement consignée dans ce document.

CONDITIONS ET QUALIFICATIONS :

L’agent de projet – Production, gestion post-récolte et marché, les agents de terrain doit :

Avoir un niveau au moins BAC+ 2 ou équivalent de profil, technicien supérieur, sciences sociales ;
Justifier d’au moins Trois (3) années d’expériences dans le domaine ;
Être capable de préparer des rapports narratifs ;
Avoir la compétence dans l’utilisation de l’outil informatique ;
Aptitudes et Attitudes professionnelles ;
Avoir le sens de l’initiative ;
Être proactif ;
Accepter de travailler sous pression ;
Être capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
Être capable de résoudre les problèmes ;
Être capable de travailler en équipe avec intégrité et engagement ;
Avoir de très bonnes qualités en communication écrite et orale en français ;
Parler au moins une langue du milieu ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Être apte et disponible à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
Être flexible et disponible ;
Être capable de conduire les engins à deux roues ;
Être capable de travailler dans le respect des valeurs de l’ONG ;
Être capable de développer et maintenir une bonne image de l’ONG.

PIECES A FOURNIR :

Le dossier de candidature doit comporter :

Une lettre de motivation adressée au Directeur Exécutif de AMPRODE/SAHEL ;
Un curriculum vitae actualisé, trois (3) pages au plus, avec les contacts de trois personnes de référence professionnelle ;
Une copie certifiée conforme des attestations de formation et diplômes obtenus ;
Une copie des attestations ou certificats de travail.